El desarrollo de las nuevas Tecnología de la Información y la Comunicación (TICs) ha revolucionado nuestra forma de trabajar. Pero si podemos destacar un avance es el nuevo modelo de prestación de servicios de negocios y tecnología que encontramos en la nube.
Cuando hablamos de servicios en la nube, generalmente nos referimos aquellas diferentes soluciones informáticas que podemos utilizar desde internet. Estos servicios incluyen desde el almacenamiento de datos, hasta gestión de mensajería, la creación de software o el uso de una plataforma de aprendizaje.
La nube también puede utilizarse para diferentes funciones en el área empresarial, pero es en el ámbito de los RRHH donde podemos sacarle el máximo partido. Veamos qué nos ofrece la nube para la gestión del talento:
1. Candidatura. Gracias a los servicios de la nube podemos presentar un proyecto para el que necesitamos personal. Junto a la descripción de las tareas a realizar el candidato encontrará una sección donde detallar qué ofrece a la empresa y cuánto valen sus servicios. El candidato tiene la oportunidad de añadir a su candidatura todo el material que considere oportuno (imágenes, archivos, audio) y puede establecer las condiciones en las que se desarrollará su trabajo.
2. Selección. La nube nos ofrece una nueva forma de seleccionar a empleados. El clásico currículum ha pasado a un segundo plano y ha tomado el relevo la presentación virtual. Ahora no solamente podemos ver el perfil profesional o académico de un candidato a través de populares plataformas de empleo. La nube nos permite acceder a muestras del trabajo realizado por el candidato para otros proyectos, conocer el historial de trabajo o saber qué opinan las personas que ya han trabajo con él.
3. Desarrollo de proyectos. Los centros físicos de trabajo están dejando paso a los centros virtuales. La nube nos permite desarrollar todas las facetas de un proyecto sin necesidad de soportes físicos, ni horarios ni limitaciones geográficas.
4. Gestión de pagos. Otra gran ventaja de la nube para la gestión del talento es que incluye una herramienta para gestionar pagos. A través de la nube el profesional envía su trabajo al cliente y solicita el pago. Una vez que el cliente da el visto bueno al trabajo el profesional recibe el dinero acordado a través de la nube. El pago está garantizado dado que los clientes realizan un depósito cuando contratan a un profesional.
Ha llegado el momento de avanzar en la gestión del capital humano. La nube ofrece grandes ventajas que no podemos pasar por alto: disponemos de una herramienta que puede ser utilizada sin instalaciones, donde la actualización y guardado de los datos es instantáneo, que permite una comunicación directa con candidatos a través de herramientas de fácil manejo y con reducido costes económicos de uso. Ha llegado el momento de que descubras por ti mismo qué puede ofrecerte la nube.
Imagen: jonnyryan1 / Redactora: Mónica Valverde
Cuando hablamos de servicios en la nube, generalmente nos referimos aquellas diferentes soluciones informáticas que podemos utilizar desde internet. Estos servicios incluyen desde el almacenamiento de datos, hasta gestión de mensajería, la creación de software o el uso de una plataforma de aprendizaje.
La nube también puede utilizarse para diferentes funciones en el área empresarial, pero es en el ámbito de los RRHH donde podemos sacarle el máximo partido. Veamos qué nos ofrece la nube para la gestión del talento:
1. Candidatura. Gracias a los servicios de la nube podemos presentar un proyecto para el que necesitamos personal. Junto a la descripción de las tareas a realizar el candidato encontrará una sección donde detallar qué ofrece a la empresa y cuánto valen sus servicios. El candidato tiene la oportunidad de añadir a su candidatura todo el material que considere oportuno (imágenes, archivos, audio) y puede establecer las condiciones en las que se desarrollará su trabajo.
2. Selección. La nube nos ofrece una nueva forma de seleccionar a empleados. El clásico currículum ha pasado a un segundo plano y ha tomado el relevo la presentación virtual. Ahora no solamente podemos ver el perfil profesional o académico de un candidato a través de populares plataformas de empleo. La nube nos permite acceder a muestras del trabajo realizado por el candidato para otros proyectos, conocer el historial de trabajo o saber qué opinan las personas que ya han trabajo con él.
3. Desarrollo de proyectos. Los centros físicos de trabajo están dejando paso a los centros virtuales. La nube nos permite desarrollar todas las facetas de un proyecto sin necesidad de soportes físicos, ni horarios ni limitaciones geográficas.
4. Gestión de pagos. Otra gran ventaja de la nube para la gestión del talento es que incluye una herramienta para gestionar pagos. A través de la nube el profesional envía su trabajo al cliente y solicita el pago. Una vez que el cliente da el visto bueno al trabajo el profesional recibe el dinero acordado a través de la nube. El pago está garantizado dado que los clientes realizan un depósito cuando contratan a un profesional.
Ha llegado el momento de avanzar en la gestión del capital humano. La nube ofrece grandes ventajas que no podemos pasar por alto: disponemos de una herramienta que puede ser utilizada sin instalaciones, donde la actualización y guardado de los datos es instantáneo, que permite una comunicación directa con candidatos a través de herramientas de fácil manejo y con reducido costes económicos de uso. Ha llegado el momento de que descubras por ti mismo qué puede ofrecerte la nube.
Imagen: jonnyryan1 / Redactora: Mónica Valverde
