Asesor RH para convocatorias y capacitaciones

@diegovisiso

Hi, Diego Vinicius here from Brazil. I understand the need for expert support in organizing recruitment processes and customer service training. The main challenge lies in efficiently managing a high volume of administrative vacancies while ensuring the selected candidates are well-prepared for their roles. My approach involves utilizing an efficient ATS system for resume screening, scheduling interviews promptly, and providing clear, well-structured training modules focused on customer service skills. I prioritize transparent communication through WhatsApp for urgent updates and daily progress reports to ensure smooth operations. I would love to discuss further how we can collaborate to streamline your recruitment and training processes effectively.

@ZaraFrost

Hola, Mi nombre es Sarai, actualmente vivo en Bogotá, he manejado flujos de vacantes de hasta 45 vacantes con varios puestos abiertos en cada uno de ellas al mes, tiempos de entrega de hasta 5 días, cuento con experiencia amplia relacionada a esto. Objetiva, resolutiva, responsable y muy organizada en mi trabajo. Tengo expriencia en entrega de informes, manejo de calendarios y actividades, inducciones, talleres, capacitaciones, procesos correctivos y gestión de talento humano. Me gustaría que pudiesemos conectar. Quedo atenta.

@clarab298

Soy especialista en búsqueda y selección de talento y cuento con experiencia gestionando procesos de recruiting end to end, desde el relevamiento del perfil y definición de la estrategia de búsqueda, hasta el sourcing, screening, entrevistas, presentación de candidatos y seguimiento hasta el cierre de la posición. Estoy acostumbrada a trabajar con búsquedas de distintos perfiles e industrias, adaptando la estrategia de atracción según las necesidades de cada proceso. Me caracterizo por ser autónoma, organizada, orientada a resultados y muy comprometida con brindar una buena experiencia tanto al cliente como al candidato. Me encantaría poder conversar con ustedes y conocer más sobre el proyecto para contarles cómo puedo aportar.

@lindaant123

Me gustaría postularme para este puesto, soy proactiva, organizada y aprendo rápido. Denme la oportunidad

@CintiaVP

Hola, buenos días. Vivo en Argentina. Soy Abogada y Licenciada en Relaciones del Trabajo, con más de 20 años de experiencia en Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento masivo, selección y diseño de capacitaciones para equipos administrativos, atención al cliente y ventas. Para arrancar con orden, te propongo dividir el trabajo en dos partes: Diagnóstico y puesta en marcha (lo que cotizo en esta propuesta, USD 250): relevamiento de los perfiles que necesitás cubrir, armado de los anuncios y fuentes de búsqueda, definición del proceso de filtrado y entrevistas, y diseño completo del plan de capacitación en atención al cliente (temario, dinámicas y materiales), listo para dictar. Ejecución continua (convocatorias diarias, entrevistas, shortlist y dictado de las capacitaciones): dado que esto es un trabajo sostenido en el tiempo y no una entrega puntual, te propongo conversarlo aparte para definir una modalidad mensual o por hora, según el volumen real de vacantes que vayas necesitando cubrir. Trabajo con reportes diarios por WhatsApp del avance y puedo tener el diagnóstico y el plan de capacitación listos en 7 días. Quedo a disposición para charlar y ajustar el enfoque a lo que necesites. Muchas gracias!

@santiagobc77

Hola. Me interesa el proyecto porque tengo experiencia en ventas, prospección, seguimiento y cierre comercial. He trabajado contactando clientes, identificando necesidades, manejando objeciones, presentando propuestas y haciendo seguimiento hasta el cierre. También tengo experiencia con clientes y empresas, organización de información comercial y trabajo remoto. Puedo adaptarme al proceso que ya manejan, trabajar con métricas y aportar también en la identificación de objeciones y oportunidades de mejora del pitch. Si me cuentas un poco más sobre el servicio y el proceso actual de ventas, podemos hablar de cómo trabajar juntos.

@paulav46

¡Hola! Me encantó esta propuesta porque combina varias áreas en las que disfruto trabajar: organización, trato con personas, seguimiento de procesos y atención al cliente. Tengo amplia experiencia en atención al público y también trabajé como encargada, coordinando tareas, resolviendo situaciones del día a día, acompañando equipos y asegurándome de que el trabajo se realizara correctamente. Actualmente también trabajo de forma remota, por lo que estoy muy acostumbrada a organizarme, comunicar avances, trabajar con herramientas digitales y mantener un seguimiento constante. Me interesa especialmente poder participar de todo el proceso: desde la publicación de las vacantes y el filtrado de candidatos hasta las entrevistas, la organización de shortlists y el acompañamiento de las personas seleccionadas. La parte de capacitación en atención al cliente también me resulta muy atractiva, ya que es un área que conozco muy bien y en la que considero fundamental trabajar con ejemplos reales, situaciones prácticas y una comunicación cercana. Soy organizada, responsable y muy constante con los seguimientos. Me adapto bien a cambios de prioridades y me siento cómoda manteniendo una comunicación diaria y clara sobre avances, entrevistas, candidatos y resultados. Realmente es un proyecto en el que me encantaría involucrarme y crecer a largo plazo. Creo que podría aportar mucho desde mi experiencia con clientes, coordinación y trabajo en equipo, y tengo muchas ganas de comenzar.

@dorcag3

Hola, buenas tardes. Leí con atención su publicación y me interesa apoyarlo con el flujo de sus vacantes administrativas. Comprendo la carga operativa que implica gestionar convocatorias diarias y diseñar las capacitaciones para el personal nuevo. Soy Asistente Social con más de 10 años de experiencia en gestión de equipos y coordinación operativa. Mi formación me brinda una ventaja clave para este puesto, ya que poseo las herramientas necesarias para evaluar a fondo el perfil humano de los candidatos, realizar entrevistas efectivas y estructurar talleres dinámicos de atención al cliente. Optimizaré su proceso de la siguiente manera: • Filtro diario: Redacción, publicación y filtrado de currículums para entregarle una lista corta diaria con los perfiles más aptos. • Capacitación práctica: Diseñaré e impartiré el módulo formativo en atención al cliente para asegurar la rápida adaptación de los seleccionados. • Reportes constantes: Mantendremos comunicación fluida por WhatsApp y le enviaré reportes diarios de avances. Tengo disponibilidad inmediata para comenzar con la agenda semanal. Quedo a su disposición para conversar por el chat. Atentamente, Dorca Guzman

@Beatriz1714

Hola, ¿cómo estás? Me interesa mucho apoyarte en la atención y soporte de tus usuarios. Cuento con más de 15 años de experiencia en áreas de atención al cliente premium, gestión administrativa y ventas, actualmente desempeñándome como Asistente Virtual Ejecutiva. Tengo las habilidades exactas para cubrir tus requerimientos en las 10-20 horas semanales que necesitas: • Atención telefónica y mensajes: Tengo una comunicación clara, empática y profesional. He gestionado carteras de clientes corporativos como Volkswagen financial services, Atos o BBVA. • Resolución de problemas: Mi trayectoria en el sector financiero y automotriz me ha entrenado para resolver incidencias de manera rápida, efectiva y manteniendo la calma bajo presión. • Soporte administrativo: Domino herramientas digitales como Google Sheets para registrar el seguimiento de cada usuario y asegurar que nadie se quede sin respuesta. Tengo disponibilidad inmediata, excelente conexión a internet y un espacio libre de ruido para realizar las llamadas. ¿Te gustaría que tengamos una breve charla por el chat de Workana para coordinar los horarios y detalles del soporte? Quedo a tus órdenes. Beatriz Elena Guevara P.

@milagrosv03

Profesional de Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia liderando procesos estratégicos de desarrollo organizacional, clima laboral, cultura, capacitación y relaciones laborales en empresas de gran envergadura, reclutando perfiles de mandos medios y de liderazgo

@rominag47

Hola, me interesa participar en este proyecto. Cuento con experiencia laboral en tareas administrativas, organización, seguimiento de información y trabajo con documentación, además de experiencia utilizando Excel y herramientas de Office. Estoy acostumbrada a trabajar de manera responsable, ordenada y con atención al detalle. Si bien mi experiencia principal no ha sido específicamente en reclutamiento, tengo facilidad para analizar información, organizar tareas, realizar seguimientos y comunicarme de manera clara y profesional. También tengo muy buena predisposición para aprender rápidamente el proceso y las herramientas que utilicen. Puedo colaborar en la organización de las convocatorias, revisión y clasificación inicial de postulantes, coordinación de entrevistas, seguimiento de candidatos y elaboración de reportes. Me interesa especialmente la posibilidad de desarrollar experiencia en Recursos Humanos y aportar mi compromiso, responsabilidad y capacidad de organización al proyecto. Estoy disponible para comenzar y puedo mantener una comunicación fluida durante todo el proceso. Muchas gracias por considerar mi propuesta. Romina

@cresidar

¡Hola! Me entusiasma unirme a tu proyecto como Asesora Estratégica de Recursos Humanos. Como Licenciada en Administración con amplia trayectoria liderando equipos, entiendo perfectamente la velocidad y el orden que exige el reclutamiento masivo para vacantes administrativas. Mi metodología se divide en dos fases inmediatas: 1. Atracción y Filtro Eficiente: Redactaré y publicaré anuncios atractivos orientados a captar perfiles administrativos calificados. Para optimizar el volumen diario, aplicaré filtros rápidos mediante matrices en Microsoft Excel avanzado y técnicas de selección enfocada. Te presentaré una shortlist diaria debidamente valorada y argumentada para facilitar tu toma de decisiones. 2. Capacitación Práctica en Atención al Cliente: Gracias a mi experiencia en atención integral a clientes (naturales y jurídicos) y capacitación comercial en el Banco BNC, diseñaré un plan formativo dinámico. Este módulo acelerará la adaptación de los nuevos ingresos mediante dinámicas reales, garantizando que dominen los protocolos de servicio desde su primera semana. Estoy alineada con tus necesidades de comunicación: mantendré contacto fluido por WhatsApp para resolver cambios de urgencia, acompañado de un informe diario con el estatus exacto de convocatorias, entrevistas, contrataciones y feedback de entrenamiento. Me comprometo a entregar los 4 entregables en 7 días con máxima precisión. ¡Espero iniciar pronto!

@israelsanpal

Hola! Me gustaría colaborar con vuestro equipo como Recruiter / Talent Acquisition Specialist. Cuento con experiencia en selección de personal, búsqueda directa de candidatos y gestión integral de procesos de reclutamiento en entornos internacionales. Actualmente trabajo como Talent Sourcer & Recruiter, especializado en identificación de talento mediante LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray Search y plataformas profesionales como GitHub y Stack Overflow, especialmente para perfiles técnicos, especializados y de difícil cobertura. También tengo experiencia en: - Full-cycle recruitment: desde la definición del perfil y la búsqueda de candidatos hasta las entrevistas y el onboarding. - Candidate sourcing: identificación, contacto y evaluación de talento mediante diferentes canales. - ATS y selección por competencias: cribado curricular, entrevistas estructuradas y seguimiento de candidatos. - Talent Acquisition: employer branding, optimización de procesos y seguimiento de KPIs de selección. Mi trayectoria de más de siete años en Recursos Humanos dentro de la Administración Pública, junto con mi experiencia en recruiting internacional, me ha permitido desarrollar una gran capacidad de organización, autonomía y orientación a resultados. Hablo español nativo, francés bilingüe e inglés fluido, y tengo disponibilidad inmediata para colaborar de forma remota, freelance o a tiempo completo. Un saludo, Israel Sanchez

@vivic74

¡Hola! Soy Blanca Isabel. Cuento con más de 10 años de trayectoria liderando operaciones, administración y gestión de recursos humanos en entornos de alta exigencia. A lo largo de mi carrera, he coordinado procesos completos de reclutamiento, selección y, fundamentalmente, el diseño e impartición de capacitaciones internas para garantizar la excelencia en la atención al cliente. Mi perfil senior me permite tomar las riendas de tus convocatorias con total autonomía y profesionalismo. Asumo el compromiso de entregar un servicio integral que incluye: • Reclutamiento Eficiente: Publicación de vacantes, filtrado estratégico de CVs (con o sin ATS) y presentación de una lista corta con los candidatos más aptos y argumentados. • Capacitación a Medida: Diseñaré y dictaré el módulo formativo centrado en atención al cliente para acelerar la adaptación de los nuevos ingresos. • Reportes y Entregables: Agenda semanal de convocatorias, planes de capacitación (temario y dinámicas) e informes de resultados tras cada grupo entrenado. Garantizo una comunicación sumamente fluida por WhatsApp y reportes diarios detallados sobre el avance del proceso para reaccionar rápido ante cualquier cambio de urgencia. Inicio inmediato de forma remota. ¡Muchas gracias por evaluar mi propuesta!

@Ariiba67

Puedo gestionar el ciclo completo de reclutamiento administrativo, desde publicar y filtrar vacantes hasta coordinar entrevistas y entregar shortlists claros con criterios consistentes. También desarrollaré capacitaciones prácticas de atención al cliente, con temario, dinámicas, materiales y seguimiento para acelerar la adaptación de los nuevos colaboradores. Mantendré reportes diarios sobre convocatorias, candidatos, entrevistas, contrataciones y formación, con comunicación ágil para responder a cambios de prioridad. ¿En qué país o mercado se concentran actualmente las vacantes para adaptar las fuentes de reclutamiento y el perfil de los candidatos?

@neomarjoseg

Hola, Me interesa apoyarte en la organización de convocatorias, evaluación de postulantes y seguimiento de procesos de capacitación y atención al cliente. Cuento con amplia experiencia en gestión de personas, coordinación administrativa y comunicación clara. Soy una persona muy organizada, puntual y con excelente trato profesional para atender a los candidatos y llevar el control de cada etapa del proceso. Tengo disponibilidad de tiempo e incorporación inmediata para coordinar las tareas según las necesidades de tu equipo. Quedo a tu disposición para conversar los detalles por chat. Saludos cordiales, Neomar

@paolac900

Hola, Me interesa mucho su proyecto porque combina dos áreas en las que tengo experiencia directa: reclutamiento y selección + capacitación de nuevos ingresos. Tengo más de 5 años de experiencia en Recursos Humanos y Talent Acquisition, trabajando en consultoría y organizaciones. Actualmente gestiono procesos end-to-end y múltiples búsquedas en simultáneo: definición de perfiles, publicación y sourcing, screening, entrevistas, evaluación, presentación de candidatos y seguimiento hasta el cierre. También cuento con experiencia en procesos masivos, llegando a gestionar más de 40 incorporaciones, y en la organización de múltiples convocatorias utilizando matrices comparativas, Excel, ATS y herramientas de IA. Además, tengo experiencia en onboarding, capacitación, desarrollo de personas y mejora de procesos, por lo que puedo encargarme también del diseño de temarios, dinámicas y materiales orientados a atención al cliente, así como del seguimiento posterior. Puedo aportar: • Gestión de múltiples vacantes en paralelo. • Screening, entrevistas y shortlists argumentados. • Reportes diarios y seguimiento de métricas. • Diseño e implementación de capacitaciones. • Organización, comunicación fluida y capacidad de respuesta ante cambios. Me caracterizo por ser organizada, proactiva y resolutiva, con especial foco en el seguimiento y en brindar una buena experiencia tanto a candidatos como a clientes.

@mitcoffagustin

Hola, buenos días. Me interesa mucho tu propuesta para brindarte soporte administrativo en la organización y coordinación de tus convocatorias vigentes. Cuento con sólida experiencia laboral en gestión administrativa, control de procesos y organización de datos operativos. Me destaco por mi alta atención al detalle, prolijidad para clasificar información y un manejo diario fluido de herramientas digitales. Al ser un rol enfocado en mantener el flujo de vacantes ordenado, tengo excelente disponibilidad horaria complementaria para revisar los perfiles asignados diariamente, enviar los reportes por WhatsApp y cumplir con los objetivos del proceso sin demoras. Quedo a total disposición en el chat para conversar sobre las necesidades específicas de tus convocatorias. ¡Un saludo cordial!

@yarinadelcarmen

Me interesa formar parte de este proyecto. Soy psicóloga y cuento con formación y experiencia en evaluación, entrevistas, comunicación interpersonal, orientación y trabajo con personas, habilidades que considero especialmente útiles para acompañar procesos de selección y capacitación. Tengo facilidad para organizar información, identificar características relevantes en los perfiles, realizar entrevistas y mantener una comunicación clara y profesional durante todo el proceso. Además, mi formación en Psicología me permite prestar atención tanto a las competencias de los candidatos como a sus habilidades de comunicación, adaptación y manejo de situaciones interpersonales. También tengo experiencia en la elaboración de contenidos y materiales formativos, por lo que puedo desarrollar capacitaciones enfocadas en atención al cliente, comunicación efectiva, manejo de situaciones difíciles, escucha activa y trato profesional. Soy una persona organizada, responsable y adaptable. Puedo aportar una combinación de habilidades de evaluación, comunicación, organización y formación, además de una actitud comprometida con el trabajo en equipo y con la mejora continua. Me gustaría conocer más sobre el volumen de vacantes, el perfil de los puestos y la dinámica actual de trabajo para determinar cómo puedo integrarme al proyecto y comenzar a colaborar.